以選人用人之優夯實新時代偉大工程之基

以選人用人之優夯實新時代偉大工程之基

選什么人,用什么人,歷來是干部工作的核心問題。黨的十八大以來,習近平總書記把選人用人工作放在當代中國所處的歷史方位、黨面臨的“四大考驗”和“四種危險”、黨的執政使命等大格局中來認識和考量,突出強調“治國之要,首在用人”,鮮明指出新時代選人用人的目標任務,就是“著眼于黨的事業發展需要選人用人”;系統闡釋新時代選人用人的標準條件,就是“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”;明確提出新時代選人用人的原則要求,就是要“堅持五湖四海、任人唯賢”“堅持德才兼備、以德為先”,等等。習近平總書記關于新時代做好選人用人工作的一系列重要論述,科學回答了新時代“為誰選人”“誰來選人”“選什么人”這個根本性重大問題,為新時代組織路線更好服務政治路線提供了科學指引。

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一、提高政治站位,認清新時代選人用人重要意義

“尚賢者,政之本也。”政治路線確定之后,干部就是決定的因素。選人用人事關黨的事業成敗、事關黨的執政穩固、事關黨的自身建設,我們必須從政治全局、戰略全局的高度來看待這個問題,牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線,選好人用好人,不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。

從避免“歷史周期律”重演的歷史維度來認識。“其興也勃焉,其亡也忽焉”的歷史周期律警醒我們:黨的先進性和黨的執政地位都不是一勞永逸、一成不變的。習近平總書記對此懷有高度的戰略清醒和強烈的憂患意識,他多次用霸王別姬的歷史典故和蘇聯亡黨的歷史教訓告誡全黨,如果管黨不力、治黨不嚴,遲早會失去執政資格。習近平總書記選人用人思想的一個重要目標指向,就是建設高素質執政骨干隊伍,永葆黨的先進性和純潔性,確保黨長期執政。

從實現中華民族偉大復興中國夢的使命維度來認識。當前,我們黨正在統籌推進“五位一體”總體布局,協調推進“四個全面”戰略布局,奮力實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢。“蓋有非常之功,必待非常之人”,這些艱巨任務對干部隊伍提出了新的更高要求。習近平總書記在黨的十九大提出,打鐵必須自身硬。其選人用人思想中關于干部標準條件等的一系列新要求,根本指向就是為奪取偉大事業新勝利打造過硬隊伍。

從“擇天下英才而用之”的戰略維度來認識。綜合國力競爭說到底是人才競爭。廣開進賢之路、廣納天下英才,是保證黨和人民事業發展的根本之舉。當今世界,人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心,誰擁有人才誰就擁有未來。習近平總書記強調,“我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標,我們也比歷史上任何時期都更加渴求人才”“人才是實現偉大中國夢的根本支撐”“充分開發利用國內國際人才資源,積極引進和用好海外人才”,等等。習近平總書記這些關于“擇天下英才而用之”的重要論斷,目的就在于贏得國家人才競爭優勢,讓中國擁有發展先機和燦爛未來。

從堅持馬克思主義學說的理論維度來認識。習近平總書記選人用人思想與馬克思主義經典作家和黨的幾代中央領導集體關于黨的建設、干部工作的學說、理論、思想,在理論依據、思想基礎、根本立場、價值取向上一脈相承、相互貫通。比如,關于“著力營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境”等論述,堅持和發展了馬克思主義關于人的自由全面發展的觀點。同時,習近平總書記選人用人思想又傳承弘揚了中華優秀文化中的用人智慧,體現了高度的文化自信。為政以德、選賢任能、知人善任、量才施用等中國傳統文化的優秀基因,都在習近平總書記選人用人思想中煥發出了現實生命力。

二、落實好干部標準,立起新時代選人用人鮮明導向

事業興衰,唯在用人;用人之要,重在導向。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。我們必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,堅持黨管干部原則,堅持好干部標準,著力把黨和人民需要的好干部選好用好、把新時代選人用人導向牢固立起來。

切實把忠誠為先的鮮明導向立起來。“忠誠之心,人之大德。”一個對黨不忠誠的干部,能耐越大危害越大。我們必須把政治屬性作為選人用人工作的根本屬性,從治國理政的高度,緊緊抓住“為誰選人”“誰來選人”“選什么人”這些根本性、政治性的問題,來審視、謀劃、推進選人用人工作,做到抓住根本不放、聚焦根本不偏、厚植根本不移。看一名干部是否忠誠老實、信念堅定、政治過硬,首先要看是不是能樹牢“四個意識”、做到“兩個維護”,是不是全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策,是不是忠誠干凈擔當。尤其要善于甄別出那些說一套做一套、表面一套背后一套、臺上一套臺下一套的“兩面人”,絕不能讓他們在干部隊伍中有一席之地,褻瀆組織威信,污染政治生態。

責任編輯:劉媛校對:于川最后修改:
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