用好考察識別干部的試金石

用好考察識別干部的試金石

“險路識良馬,重任選良才”。急難險重任務既是鍛煉干部的磨刀石,也是考察識別干部的試金石。

新冠肺炎疫情發生以來,許多地方出臺激勵政策,對在疫情防控斗爭中表現優秀、業績突出、群眾公認的干部,結合一貫表現,優先提拔或晉升職級。同時,對不勝任現職位、難以有效履行職責的干部及時調整。這些“特殊政策”的出臺和不斷落地,極大地激勵引導了廣大黨員干部在疫情防控阻擊戰中挺身而出、英勇奮斗、扎實工作,為奪取這場保衛人民群眾生命安全和身體健康的嚴峻斗爭注入了強大動力。

一位戰斗在疫情防控一線的領導同志深有體會地談到,一些平時表現不錯的干部,在這場戰“疫”中卻表現不佳,關鍵時刻頂不上去,甚至敗下陣來,有的平時默默無聞、表現并不突出的干部,卻在抗“疫”一線表現突出,沖鋒在前、勇挑重擔,發揮了關鍵任用。這種反差,也從一個側面表明,干部的素質和能力具有一定的隱匿性,只有在吃勁崗位特別是重要關頭、重大考驗面前,才能得到充分體現和檢驗。滄海橫流,方顯英雄本色。正如習近平總書記多次強調的,“考察識別干部,功夫要下在平時,并注意重要關頭、關鍵時刻”。

堅持事業為上是選人用人的根本出發點,是推動黨的事業發展的重要保證。需要引起注意的是,一些地方在選用干部時,常有“該用誰”與“誰該用”的爭論。而現在一些地方在火線提拔重用能夠負重的干部,其中一個重要原因,就是體現了事業為上的原則,從“更適合、更勝任”的角度選用干部,疫情防控工作需要什么樣的人,就大膽使用什么樣的人。這種非常時期的“非常之舉”,給建設高素質專業化干部隊伍,特別是在重大考驗中選人識人,提供了有益的啟示。

我們終將戰勝疫情,把疫情造成的損失降到最低,進而繼續決勝全面小康、決戰脫貧攻堅,繼續朝著既定的宏偉目標邁進,關鍵還是要把干部識別準、使用好。干部是要干事的,正如軍人要打仗一樣,要把敢不敢扛事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。識別和評價一個干部,不僅要看他怎么說,更要看他怎么做;不僅要看他平時的言行,更要看他關鍵時刻的表現。為此,要不斷完善選人用人機制,建立健全日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系,注重在重大關頭、關鍵時刻、重大任務中考察干部,在任務一線、改革一線、基層一線識別干部,真正把那些日常工作能夠冒出來、關鍵時刻能夠站出來、急難險重能夠豁出來的干部遴選準確、用當其時。

“國家存亡之本,治亂之機,在于明選而已矣。”無論是疫情防控,還是推動經濟社會發展,都需要提拔重用那些敢于沖鋒陷陣、善于打硬仗的干部,讓他們在更大的舞臺上充分發揮聰明才智。積極把干部隊伍鍛造得更加堅強有力,凝聚起奮發進取、攻堅克難的強大力量,努力把疫情影響降到最低,為奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利提供了堅強的組織保證。(責編:張慕琪;校對:趙一頔)

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作者單位:安徽省委組織部研究室

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